Référent Harcèlement Sexuel et Agissement Sexiste (RHSAS)

Formation créée le 15/12/2025. Dernière mise à jour le 14/05/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Référent Harcèlement Sexuel et Agissement Sexiste (RHSAS)


Cette formation va permettre à vos élus CSE nommés référents sur le sujet harcèlement sexuel et agissements sexistes: - de s'approprier les notions de base utiles à la compréhension des différents phénomènes - d'étudier des cas concrets, afin de pouvoir mener à bien leurs missions

Objectifs de la formation

  • Connaître le contexte du harcèlement au sein des RPS
  • Connaître les enjeux de la prévention du harcèlement et des agissements sexistes
  • S'approprier les concepts de harcèlement moral, sexuel et d'agissements sexistes
  • Connaître les rôles et missions du RHSAS
  • Réagir de manière adaptée à une situation de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste dans l'entreprise
  • Participer à une enquête en matière de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste
  • Proposer des mesures de prévention pertinentes en matière de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Élus titulaire ou suppléant au sein de son CSE, nommés référents harcèlement sexuel et agissements sexistes par le CSE
Prérequis
  • Questionnement et intérêt pour le sujet

Contenu de la formation

Notions fondamentales autour du harcèlement
  • Contexte du harcèlement au sein des RPS
  • Enjeux de prévention
  • Les concepts : harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Rôles du RHSAS parmi l'ensemble des acteurs de la prévention internes et externes
Etudes de cas concrets en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
  • Situation d'agissement sexiste : Réaction, enquête, prévention
  • Situation de harcèlement sexuel : Réaction, enquête, prévention

Équipe pédagogique

Sylvain DUPOUY Dirigeant-Formateur La Prev Touch Expérience professionnelle significative de préventeur en Service de Prévention et de Santé au Travail ("médecine du travail") et de formateur des élus CSE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etudes de cas, questionnements, quiz et jeux pédagogiques tout au long de la formation
  • Quiz de fin de formation
  • Formulaire d'évaluation de la satisfaction des participants, en fin de formation
  • Formulaire d'évaluation de la mise en pratique et des compétences acquises par les participants (3 mois post-formation)
  • Formulaire d'évaluation de l'impact de la formation, par l'équipe dirigeante (6 mois post-formation)

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques variées: partage de savoirs, échanges de pratiques / ressources, apports théoriques / exercices, cas concrets
  • Formation dynamique et participative
  • Contenus au plus près des réalités du terrain (études de cas pratiques de situations harcèlements sexuels et agissements sexistes)
  • Utilisation de jeux pédagogiques afin de faciliter les apprentissages
  • Dossier ressource remis aux stagiaires en fin de formation (fiches outils et mémo méthodologiques, liste de ressources)
  • Moyens matériels : salle de formation, ordinateur/tablette, vidéoprojecteur ou TV, paperboard, diaporama illustré (photos, vidéos, schémas), jeux pédagogiques (simulation d'enquêtes...)

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des participants / Taux de mise en pratique et compétences acquises par les participants / Degré d'impact de la formation estimé par la direction

Modalités de certification

Durée de validité
  • 4 ans

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

La formation peut avoir lieu dans les locaux du client ou dans une salle mise à disposition par La Prev Touch. Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible la formation aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, il est conseillé d’être informés de la participation d’une personne en situation de handicap à l’une de nos formations, dès son inscription.