Référent Harcèlement Sexuel et Agissement Sexiste (RHSAS)

Formation créée le 15/12/2025. Dernière mise à jour le 17/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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Référent Harcèlement Sexuel et Agissement Sexiste (RHSAS)


Cette formation va permettre à vos élus CSE référents sur le sujet harcèlement sexuel et agissements sexistes, de s'approprier les notions de base utiles à la compréhension des différents phénomènes et d'étudier des cas concrets, afin de pouvoir mener à bien leurs missions dans votre entreprise.

Objectifs de la formation

  • Connaître le contexte du harcèlement au sein des RPS
  • Connaître les enjeux de la prévention du harcèlement et des agissements sexistes
  • S'approprier les concepts de harcèlement moral, sexuel et d'agissements sexistes
  • Connaître les rôles et missions du RHSAS
  • Réagir de manière adaptée à une situation de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste dans l'entreprise
  • Participer à une enquête en matière de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste
  • Proposer des mesures de prévention pertinentes en matière de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste

Profil des bénéficiaires

Pour qui
Prérequis
  • Elu titulaire ou suppléant au sein de son CSE
  • Désigné référent harcèlement sexuel et agissements sexistes parmi les élus CSE
  • Posture participative

Contenu de la formation

Notions fondamentales autour du harcèlement
  • Contexte du harcèlement au sein des RPS
  • Enjeux de prévention
  • Les concepts : harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Rôles du RHSAS parmi l'ensemble des acteurs de la prévention internes et externes
Etudes de cas concrets en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
  • Situation d'agissement sexiste : Réaction, enquête, prévention
  • Situation de harcèlement sexuel : Réaction, enquête, prévention

Équipe pédagogique

Formateurs spécialisés en santé-sécurité au travail et dans la formation des élus CSE Enregistrés en tant qu'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès d'une DREETS Les intervenants disposent également des qualités humaines nécessaires au bon déroulement de la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etudes de cas, questionnements, quiz et jeux pédagogiques tout au long de la formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation, à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques variées : Partage / Ressource / Training
  • Formation dynamique et participative, rendant les participants actifs
  • Utilisation de jeux pédagogiques afin de faciliter les apprentissages
  • Dossier ressource remis aux stagiaires en fin de formation
  • Moyens matériels : salle de formation, ordinateur/tablette, diaporama avec photos/vidéos/quiz, paper-board, jeux pédagogiques (cartes sur la reconnaissance de situations de harcèlements...)

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines