Élus CSE - Formation économique (50 salariés et plus)

Formation créée le 28/07/2026. Dernière mise à jour le 29/07/2026.
Version du programme : 2

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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Élus CSE - Formation économique (50 salariés et plus)


Cette formation permet aux membres titulaires du comité social et économique (CSE) de comprendre les enjeux économiques de leur entreprise afin d'exercer pleinement leurs attributions, de participer aux consultations obligatoires et de formuler des avis éclairés. Elle répond à l'obligation légale de formation des membres titulaires du CSE des entreprises d'au moins 50 salariés (art. L. 2315-63 du Code du travail).

Objectifs de la formation

  • Identifier les attributions économiques du CSE et les consultations relevant de sa compétence
  • Mobiliser les moyens d'action du CSE dans l'exercice de ses missions économiques
  • Comprendre l'organisation juridique et le fonctionnement économique de l'entreprise
  • Lire et comprendre les principaux documents économiques de l'entreprise (compte de résultat, bilan et annexes)
  • Repérer et interpréter les principales informations économiques, sociales et financières utiles à l'exercice du mandat
  • Exploiter les données issues de la BDESE dans le cadre des consultations du CSE
  • Assurer une gestion conforme des budgets du CSE et des obligations comptables associées
  • Analyser une situation économique et ses conséquences sur l'activité, l'emploi et les conditions de travail
  • Préparer un avis motivé dans le cadre des consultations du CSE
  • Identifier les situations justifiant le recours à l'expertise ou au droit d'alerte économique

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membres élus titulaires du CSE
Prérequis
  • Aucun prérequis de connaissances n'est exigé
  • Une implication dans les échanges et un intérêt pour les thématiques abordées favoriseront les apprentissages

Contenu de la formation

Rôles et missions économiques du CSE
  • Attributions économiques du CSE
  • Consultations du CSE
  • Moyens et droits des élus
L'entreprise et son environnement économique
  • Organisation juridique de l'entreprise
  • Compte de résultat, bilan et annexes
  • Principaux indicateurs économiques et financiers
  • BDESE
Gestion des budgets du CSE
  • Budget de fonctionnement
  • Budget des Activités Sociales et Culturelles
  • Comptabilité du CSE
L'action économique du CSE
  • Analyse de la situation économique de l'entreprise
  • Avis du CSE
  • Droit d'alerte économique
  • Recours à l'expertise

Équipe pédagogique

Intervenant sélectionné par La Prev Touch pour son expertise des attributions économiques du CSE. Il dispose d'une expérience professionnelle significative dans l'analyse des documents économiques et financiers de l'entreprise, l'accompagnement des CSE et la formation des représentants du personnel.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Études de cas, questionnement oral, jeux pédagogiques tout au long de la formation
  • Quiz de fin de formation
  • Questionnaire d'évaluation de la satisfaction des participants en fin de formation
  • Questionnaire de suivi à froid auprès des participants (3 mois après la formation) afin d'évaluer la mise en pratique des acquis en situation de travail
  • Questionnaire de suivi à froid auprès du manager ou de la direction (3 mois après la formation) afin d'évaluer l'impact de la formation sur les pratiques professionnelles et d'identifier les besoins complémentaires éventuels

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques variées alternant échanges d'expériences, apports théoriques essentiels, exemples et cas concrets à partir de situations de travail rencontrées au sein de l'entreprise ou de l'établissement
  • Formation dynamique et participative
  • Les contenus sont adaptés au rythme et aux besoins des participants afin de favoriser leur compréhension et leur participation
  • Utilisation de jeux pédagogiques afin de faciliter les apprentissages
  • Remise d'un dossier de ressources pédagogiques en fin de formation
  • Moyens matériels : salle de formation, ordinateur ou tablette, vidéoprojecteur ou TV, paperboard, diaporama illustré (photos, vidéos, schémas), dossiers et jeux pédagogiques

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des participants / Taux de mise en pratique et compétences acquises par les participants / Degré d'impact de la formation estimé par la direction

Modalités de certification

Durée de validité
  • 4 ans

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nous mettons tout en œuvre pour rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin d'adapter au mieux les conditions d'accueil et de formation, nous vous invitons à nous signaler, dès que possible, tout besoin spécifique.