Les fondamentaux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Formation créée le 19/02/2026. Dernière mise à jour le 29/07/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Les fondamentaux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)


Cette formation permet aux participants de contribuer au déploiement d'une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en mettant en œuvre des actions concrètes, adaptées aux besoins et aux réalités de leur organisation.

Objectifs de la formation

  • Connaître les fondamentaux d’une démarche QVCT
  • Identifier les enjeux stratégiques de la QVCT
  • Savoir diagnostiquer les facteurs de bien-être et de mal-être au travail
  • Définir un plan d’actions QVCT adapté à son organisation
  • Accompagner les équipes dans le déploiement et l’amélioration continue de la démarche

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants
  • Managers
  • Responsables qualité de vie et amélioration des conditions de travail (QVCT)
  • Responsables qualité-hygiène-sécurité-environnement (QHSE)
  • Membres élus du CSE
Prérequis
  • Aucun prérequis de connaissances n'est exigé
  • Une implication dans les échanges et un intérêt pour les thématiques abordées favoriseront les apprentissages

Contenu de la formation

Définition et enjeux
  • Définition
  • Cadre juridique et obligations
  • Les impacts pour l’organisation et les collaborateurs
  • Leviers d’attractivité, d’implication et de fidélisation
Les piliers et les dimensions de la QVCT
  • Santé et sécurité
  • Organisation du travail
  • Relations sociales
  • Equilibre vie personnelle et vie professionnelle
  • Développement professionnel et reconnaissance
  • Sens et climat social
  • Politique d’entreprise
  • Expérience collaborateur
Le diagnostic de la QVCT
  • Outils et méthodes de diagnostic
  • Ecoute des besoins
  • Bilan
Plan d’actions
  • Analyse du diagnostic
  • Définir les urgences et les impacts
  • Créer des indicateurs de suivi
  • Impliquer l’organisation dans la démarche
Bonnes pratiques
  • Définir des personnes ressources internes et externes à l’organisation
  • Comment trouver des idées novatrices
  • Etre force de proposition
  • Co-créer un plan adapté à l’organisation
  • Culture d’entreprise
Amélioration continue
  • Faire évoluer le système et le faire perdurer
  • Faire vivre la démarche
  • Suivi des indicateurs
  • L’intelligence collective au service du développement
  • Améliorer et suivre sur le long terme

Équipe pédagogique

Intervenant sélectionné par La Prev Touch pour son expertise en QVCT. Il dispose d'une expérience professionnelle significative en entreprise ainsi que dans l'accompagnement des organisations et l'animation de formations favorisant l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etudes de cas, questionnements, quiz et jeux pédagogiques tout au long de la formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation, à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques variées: partage de savoirs, échanges de pratiques / ressources, apports théoriques / exercices, cas concrets
  • Formation dynamique et participative (ateliers pratiques)
  • Utilisation de jeux pédagogiques afin de faciliter les apprentissages
  • Contenus au plus près du terrain (études de cas réels et outils concrets)
  • Dossier ressource remis aux stagiaires en fin de formation
  • Moyens matériels : salle de formation, ordinateur/tablette, vidéoprojecteur ou TV, paperboard, diaporama illustré (photos, vidéos), jeux pédagogiques

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des participants / Taux de mise en pratique et compétences acquises par les participants / Degré d'impact de la formation estimé par la direction

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nous mettons tout en œuvre pour rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin d'adapter au mieux les conditions d'accueil et de formation, nous vous invitons à nous signaler, dès que possible, tout besoin spécifique.