Prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

Formation créée le 29/01/2026. Dernière mise à jour le 29/07/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Prévention des risques psycho-sociaux (RPS)


Cette formation permet aux participants de mieux comprendre les risques psychosociaux (RPS), d'en repérer les facteurs et de contribuer à la mise en œuvre d'une démarche de prévention adaptée au sein de leur organisation. Elle contribue au développement d'un environnement de travail favorable à la santé, au bien-être et à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Objectifs de la formation

  • Définir et comprendre les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
  • Repérer les facteurs de RPS liés au travail
  • Savoir réagir, accompagner et orienter les collaborateurs
  • Déployer un plan de prévention structuré et adapté

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants
  • Responsables des ressources humaines (RRH)
  • Managers
  • Membres élus CSE
Prérequis
  • Aucun prérequis de connaissances n'est exigé
  • Une implication dans les échanges et un intérêt pour les thématiques abordées favoriseront les apprentissages

Contenu de la formation

Définitions et enjeux
  • Définitions et cadre réglementaire
  • Les familles de facteurs de risques
  • L’impact sur la santé physique et la santé mentale
  • Les enjeux pour l’organisation
  • Les obligations
Origine des RPS
  • Sources liées à l’organisation
  • Sources liées à l’encadrement
  • Sources liées à chaque individu
  • Analyse systémique
Détecter et agir face aux signaux
  • Repérer les signaux individuels et collectifs
  • Appréhender les situations de tensions
  • L’épuisement professionnel
  • Posture d'accompagnement
  • Solutions et ressources
Construire et déployer un plan de prévention des RPS
  • Les 3 niveaux de prévention
  • Les étapes clés du plan de prévention RPS
  • Mobiliser les acteurs internes et externes
  • Indicateurs à suivre
  • Elaboration du plan de prévention adapté à l'organisation
  • Ancrer la démarche dans le temps

Équipe pédagogique

Intervenant sélectionné par La Prev Touch pour son expertise dans la prévention des risques psychosociaux. Il dispose d'une expérience professionnelle significative en entreprise ainsi que dans l'animation de formations sur cette thématique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Etudes de cas, questionnements, quiz et jeux pédagogiques tout au long de la formation
  • Quiz de fin de formation
  • Formulaire d'évaluation de la satisfaction des participants, en fin de formation
  • Formulaire d'évaluation de la mise en pratique et des compétences acquises par les participants (3 mois post-formation)
  • Formulaire d'évaluation de l'impact de la formation, par la direction (6 mois post-formation)

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques variées: partage de savoirs, échanges de pratiques / ressources, apports théoriques / exercices, cas concrets
  • Formation dynamique et participative
  • Contenus au plus près des réalités du terrain
  • Utilisation de jeux pédagogiques afin de faciliter les apprentissages
  • Dossier ressource remis aux stagiaires en fin de formation
  • Moyens matériels : salle de formation, ordinateur/tablette, vidéoprojecteur ou TV, paperboard, diaporama illustré (photos, vidéos), jeux pédagogiques

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des participants / Taux de mise en pratique et compétences acquises par les participants / Degré d'impact de la formation estimé par la direction

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nous mettons tout en œuvre pour rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin d'adapter au mieux les conditions d'accueil et de formation, nous vous invitons à nous signaler, dès que possible, tout besoin spécifique.